報酬・費用|愛媛県新居浜市の社労士・社会保険労務士

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報酬

「社会保険労務士に仕事を依頼したらどのくらい費用がかかるのか分からず不安だ」という方のために、
標準的な報酬・料金の目安を掲載しました。
実際にはご依頼の内容によって作業量・複雑度が異なりますので、
ご依頼に応じて、お見積もりいたします

まずは、お気軽にご相談ください。

表示は全て税込(10%)価格です。

1.顧問(労働保険・社会保険手続代行+人事労務相談・指導)

人数 1~5人 ~10人 ~15人 ~20人 ~30人 ~40人 41人~
月額 16,500円 22,000円 27,500円 33,000円 38,500円 44,000円 基本料金7,700円 +
(@1,100円×
雇用保険被保険者)

毎月継続的な業務受託 = アドバイザー料 + 情報提供料 + 事務代行料
※給与計算代行・規定作成・労働保険申告・社会保険算定基礎届・助成金申請は除きます。


2.給与計算代行

基本料金 11,000円~
単価人数(勤怠集計なし) 550円~ × 人数
単価人数(勤怠集計あり) 880円~1,100 × 人数

3.1+ネットde賃金・明細・台帳システムの利用+保守社労夢ハウス

人数 ~5人 ~20人 ~30人 ~50人 51人~
月額 27,500円 44,000円 55,000円 77,000円 77,000円 +
@人数による

4.3(手続き代行・システム利用・保守)+就業管理+労務コンサル顧問

人数 ~10人 ~20人 ~30人 ~40人 ~50人
月額 40,000円 66,000円 77,000円 88,000円 99,000円

※労働時間適正管理・有給休暇管理・就業規則法改正対応・労務監査・調査対応等(給与計算代行は除きます)


5.労務相談顧問(人事労務相談・指導)

人数 ~30人 ~40人 ~50人 51人~
月額 20,000円 30,000円 40,000円 50,000円~

その他の報酬

就業規則

社内規則を現在の法に適合するように作成します。

就業規則 就業規則を経営者・総務担当者とのヒアリングにより、将来のリスクを回避する就業規則をオリジナルで作成いたします。 220,000円
その他規程 給与規程・退職金規程・パート就業規則・嘱託規程・育児介護休業規程・ハラスメント防止規程・企業秘密保持規程・個人情報取扱規程・健康情報等取扱規程。 各100,000円
就業規則改定 既存の就業規則を現在の雇用形態や業態変化に合わせて、修正・改善いたします。 50,000円~

労働保険(労災保険・雇用保険)

社会保険の新規加入(新規適用) 33,000円~
労働保険成立・雇用保険設置手続 33,000円~

※従業員数5人以上 … 1,100円×被保険者数

労働保険申告・社会保険算定基礎届
顧問料金月額 ×(1,100円×被保険者数)

諸届(得喪関係) … 1件20,000円~
(スポット契約時、社保と職安は別々の計算)


助成金の申請

※現在顧問以外は行っていません。

助成金申請に関する手続(就業規則の作成・変更等は、含みません)
成功報酬方式 … 受給額の10%~20%相当額

年金・労災

労災保険の請求 1件あたり 33,000円~
障害年金の請求 1件あたり 110,000円
遺族年金の請求 1件あたり 55,000円

立会報酬

労働基準監督署、職安、社会保険事務所、会計検査院などの調査の際の立ち会い
1回 … 33,000円(書類作成等の量及び内容により決定)

是正報告書

55,000円

36協定ほか各種労使協定

1件30,000円~(スポット契約時)

事業者許認可申請

一般派遣事業 220,000円(各1件につき)

業務メニュー業務メニュー
就業規則作成就業規則作成
人事評価制度人事評価制度
労働保険事務組合労働保険事務組合
人事労務アウトソーシング(社会保険・労働保険の手続き)人事労務アウトソーシング(社会保険・労働保険の手続き)
給与計算代行給与計算代行
顧問契約顧問契約
人事労務相談人事労務相談
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